公司视员工为最大的财富，并坚定不移地投资于员工的教育和培训，建立基于员工的职业发展规划（管理和专业技术双通道）和任职资格能力等级的培训与开发体系，包括入职和上岗培训、专业技术培训、管理类培训、资格考试与MBA进修、国内外考察、岗位轮换、双向交流、导师制、在职历练、书籍阅读等，每年人均培训时间在36小时以上。
公司建立业界领先、市场化，基于能力、责任、绩效贡献的薪酬分配体系，并建立科学、客观、公正的考评体系，使能力、绩效贡献和品德等突出的员工得到具有市场竞争力的回报。
我们坚持公开、公平竞争和择优录用的原则，会特别关注候选人的基本素质和发展潜力、品格、学历、专业知识技能、工作经验（应届生除外）等，以及对企业文化的认同和践行。